Παρέμβαση για τη λειτουργία των υπηρεσιών, τις μετακινήσεις προσωπικού και τα οικονομικά ζητήματα του Δήμου
Σε δημόσια τοποθέτηση προχώρησε ο Δήμαρχος Κορινθίων, Νίκος Σταυρέλης, με αφορμή πρόσφατη ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων του Δήμου Κορινθίων, εκφράζοντας τη δυσαρέσκειά του για το ύφος και τη φρασεολογία της.
Ο κ. Σταυρέλης, απευθυνόμενος τόσο στους εργαζόμενους όσο και στους δημότες, σημείωσε ότι η παρέμβασή του δεν γίνεται στο πλαίσιο αντιπαράθεσης, αλλά «για την αποκατάσταση της πραγματικότητας», όπως ανέφερε χαρακτηριστικά.
Οι μετακινήσεις προσωπικού και η λειτουργία των υπηρεσιών
Ο Δήμαρχος αναφέρθηκε στις πρόσφατες μετακινήσεις έξι υπαλλήλων της Διεύθυνσης Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών, τονίζοντας ότι αυτές έγιναν εντός της ίδιας διεύθυνσης, στον ίδιο χώρο και με θέσεις ευθύνης, χωρίς –όπως είπε– να υπάρξει διαμαρτυρία από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
Υπογράμμισε επίσης ότι στα 2,5 χρόνια της δημοτικής αρχής του δεν έχει προχωρήσει σε μετακίνηση υπαλλήλου ή προϊσταμένου, ενώ έκανε λόγο για διαδικασία «rotation» στις υπηρεσίες του Δήμου.
Ο κ. Σταυρέλης αναφέρθηκε σε προβλήματα λειτουργίας υπηρεσιών, χωρίς να επεκταθεί σε λεπτομέρειες, επικαλούμενος –όπως είπε– παράπονα δημοτών.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στα οικονομικά του Δήμου, σημειώνοντας:
- Καθυστέρηση στην έγκριση προϋπολογισμού 2026
- Καθυστερήσεις πληρωμών προς προμηθευτές, παρά –όπως είπε– το διαθέσιμο ταμειακό υπόλοιπο
- Περιπτώσεις όπου έχει χρειαστεί η διαδικασία «εντέλλεσθαι» για πληρωμές συνεργατών και προμηθευτών
Ο ίδιος τόνισε ότι «για όλα τελικά φταίει ο Δήμαρχος», περιγράφοντας την πίεση που, όπως υποστηρίζει, δέχεται για τη λειτουργία των υπηρεσιών.
Αναφέρθηκε επίσης σε καθυστερήσεις στην καταβολή οφειλών για ΜΑΠ και παροχές γάλακτος εργαζομένων, επισημαίνοντας ότι παρά τις παρεμβάσεις του προς τις αρμόδιες υπηρεσίες, οι πληρωμές δεν έχουν ακόμη ολοκληρωθεί.
Υπενθύμισε ότι, βάσει νόμου, ο Δήμαρχος δεν υπογράφει τα σχετικά εντάλματα πληρωμής.
Ο Δήμαρχος εξέφρασε τη λύπη του για το περιεχόμενο της ανακοίνωσης του Σωματείου, σημειώνοντας ότι διατηρεί, όπως είπε, προσωπικές σχέσεις με τους εργαζόμενους και ότι η δημοτική αρχή έχει στηρίξει έμπρακτα το προσωπικό σε διάφορες περιπτώσεις.
Αναφέρθηκε, μεταξύ άλλων, στη στήριξη εργαζομένων ηλικίας 55–67 ετών σε νομικές διαδικασίες, καθώς και στην οικονομική ενίσχυση του Σωματείου με ετήσια επιχορήγηση 20.000 ευρώ.
«Η πόρτα μου είναι ανοιχτή»
Κλείνοντας την τοποθέτησή του, ο Δήμαρχος Κορινθίων υπογράμμισε ότι παραμένει ανοιχτός στον διάλογο με όλους τους εργαζόμενους και ότι η ευθύνη του είναι η εύρυθμη λειτουργία του Δήμου.
«Η άσκηση διοίκησης δεν μπορεί να ερμηνεύεται ως αυθαιρεσία», σημείωσε, προσθέτοντας ότι βασικός στόχος παραμένει η καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών και η αποτελεσματικότητα των υπηρεσιών.
________________________________________________________________________________________________________________
Η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων
Το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Κορινθίων "Ο ΠΗΓΑΣΟΣ" καταγγέλλει κατηγορηματικά και αποδοκιμάζει την έκδοση αποφάσεων του Δημάρχου
που αφορούν σε μαζική απομάκρυνση και αντικατάσταση πλειάδας υπαλλήλων από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών του Δήμου Κορινθίων,
κυρίως στο τμήμα Λογιστηρίου και στο τμήμα Προϋπολογισμού και Λογιστικής Παρακολούθησης.
Το σχέδιο απομάκρυνσή τους που ξεκίνησε πριν μερικούς μήνες ολοκληρώνεται με τον πιο ειδεχθή τρόπο.
Πρόκειται για εργαζόμενους με πολυετή εμπειρία, με διαρκή επιμόρφωση στα γνωστικά τους αντικείμενα, με υψηλή επιστημονική κατάρτιση
και αναγνώριση για την πολυετή επαγγελματική πορεία, οι οποίοι για χρόνια στήριξαν τη λειτουργία των τμημάτων,
διασφαλίζοντας τη νομιμότητα, τη διαφάνεια και την εύρυθμη οικονομική διαχείριση.
Η απομάκρυνσή τους δεν συνιστά απλή υπηρεσιακή μεταβολή, αλλά μια σοβαρά προβληματική επιλογή
που πλήττει ευθέως τη λειτουργία της υπηρεσίας και του Δήμου.
Η εύρυθμη λειτουργία των δημοτικών υπηρεσιών προϋποθέτει διαφάνεια, αντικειμενικά κριτήρια και σεβασμό
στην επαγγελματική εμπειρία και την υπηρεσιακή πορεία των εργαζομένων, ιδίως όταν αυτή αφορά σε θέσεις ευθύνης,
όπως προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο που διέπει τη Δημόσια Διοίκηση και τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Αποφάσεις που αφορούν τη στελέχωση και την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού δεν θα πρέπει να δημιουργούν σκιές αυθαιρεσίας,
ούτε σκιές απαξίωσης της διαδρομής των εργαζομένων.
Εγείρονται έντονα ερωτήματα ως προς τα κριτήρια και τη σκοπιμότητα αυτών των ενεργειών.
Οι στοχευμένες και αυθαίρετες μετακινήσεις υπαλλήλων, στηρίζονται σε μονομερείς αποφάσεις του Δημάρχου,
που δεν υπόκεινται σε κρίση από τα αρμόδια όργανα παρανόμως και καταχρηστικώς.
Μια ομηρεία που ξεκίνησε με την ανάληψη των καθηκόντων μας στους Δήμους προ 30ετίας περίπου καλά κρατεί ακόμη και σήμερα.
Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια δεν αποφάσισαν ποτέ για την εξέλιξή μας!
Πλέον οι αυθαίρετες μετακινήσεις λαμβάνουν διαστάσεις μάστιγας.
Η αρμοδιότητα αυτή διακρατείται από τον εκάστοτε Δήμαρχο και χρησιμοποιείται ενίοτε ως εργαλείο εξαναγκασμού και τιμωρίας «απείθαρχων» υπαλλήλων.
Μετακινήσεις συναδέλφων:
- σε άσχετη υπηρεσία,
- λίγο πριν την συνταξιοδότηση τους σε εντελώς διαφορετικές οργανικές μονάδες ή τμήματα,
- κατά το δοκούν , προκειμένου να δημιουργηθούν « εντέχνως κενά» σε θέσεις ευθύνης,
- με σκοπό την υποβίβασή τους από θέσεις ευθύνης,
- με τακτική «ξηλώματος»,
- με σχέδιο «αποκεφαλισμού» εκδικητικά και παράτυπα,
δεν ενισχύουν το αίσθημα δικαιοσύνης, την υπηρεσιακή αξιοπρέπεια και κυρίως την αποτελεσματικότητα των δημοτικών υπηρεσιών προς όφελος των πολιτών.
Είναι χαρακτηριστικό ότι η Επιστημονική Υπηρεσία της Βουλής κατά την συζήτηση του νέου Πειθαρχικού Νόμου των Δημοσίων Υπαλλήλων,
ανέφερε μεταξύ άλλων για την υποχρεωτική μετακίνηση υπαλλήλου, ότι «…η υποχρεωτική μετακίνηση ή μετάθεση υπαλλήλου συνιστά επαχθές διοικητικό μέτρο…» .
Καθίσταται σαφές ότι τέτοιες πρακτικές που απαξιώνουν την εμπειρία και την επαγγελματική αξιοπρέπεια των εργαζομένων
και εκθέτουν τη λειτουργία των υπηρεσιών σε κινδύνους δυσλειτουργίας σε έναν ιδιαίτερα κρίσιμο τομέα για τη λειτουργία του Δήμου, δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές.
Οι ευθύνες για τις συνέπειες αυτής της επιλογής είναι συγκεκριμένες και βαρύνουν αποκλειστικά όσους τις έλαβαν.
Η διασφάλιση της τήρησης των αρχών της αξιοκρατίας, της επαγγελματικής αξιοπρέπειας και της θεσμικής λειτουργίας του Δήμου,
αποτελεί αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα την οποία ως Σωματείο των εργαζομένων οφείλουμε με κάθε τρόπο να διαφυλάξουμε και να προασπίσουμε.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Το Σωματείο Εργαζομένων
———————————————————————————
Καθημερινή Ενημέρωση με Άποψη και Επίκεντρο τον Δημότη
IsthmosNews.gr — Το site που έγινε καθημερινή σου συνήθεια.